Avances y un llamado a la acción
La equidad de género en las juntas directivas (JD) de entidades públicas y privadas no solo es importante porque conduce a mayor innovación, retornos financieros o justicia social, sino que también es una necesidad para el desarrollo sostenible. En Panamá, en 2017 se aprobó la Ley 56, la cual estableció un objetivo claro: que al menos el 30 % de los puestos de JD de una serie de empresas y entidades reguladas esté ocupado por mujeres. Esta normativa dio un plazo hasta 2020 para su cumplimiento. Sin embargo, al cierre del año 2024, aún queda mucho camino por recorrer.
Desde la Asociación Directoras de Panamá (ADP) hemos asumido el compromiso de medir y visibilizar el cumplimiento de esta ley. Por eso, desde 2018 publicamos un estudio anual que analiza la participación femenina en JD dentro del universo de 442 entidades regidas por la Ley 56 (30 del sector público y 412 del sector privado).
En la edición más reciente del estudio, observamos que del total de 2.412 puestos de JD analizados, solo 579 están ocupados por mujeres. Esto representa una participación promedio de 24 %, un incremento de casi 10 puntos porcentuales desde la promulgación de la ley, pero todavía insuficiente. Este aumento, aunque positivo, ha perdido fuerza con el tiempo. El avance interanual más reciente fue de menos de medio punto porcentual.
El desglose por sector revela tendencias distintas. Mientras que el sector privado ha mostrado una leve mejora en comparación con el año anterior, el sector público ha tenido una baja en sus cifras, tanto en la participación general como en la proporción de mujeres presidentas de JD. De hecho, en el sector público este último indicador ha caído a la mitad de lo que era en 2018.
Un dato particularmente relevante es que solo el 44 % de las entidades cumple actualmente con el mandato legal del 30 % de representación femenina en sus JD. Este número apenas representa un aumento de un punto porcentual respecto al año anterior. Además, más de 130 entidades aún cuentan con menos del 10 % de participación femenina en sus directivas, y este grupo no ha mostrado avances significativos en los últimos cuatro años.
Si bien medir es un paso esencial (porque, como se dice, “lo que no se mide, no se mejora”), no es suficiente. Debemos actuar. La información nos muestra una tendencia positiva, pero muy lenta, que amenaza con estancarse. Necesitamos impulsar acciones concretas que aceleren el cambio.
Desde ADP, extendemos un llamado a todas las entidades, especialmente al sector público, para que prioricen alcanzar la diversidad de género en sus JD. Proponemos una meta sencilla, pero poderosa: añadir a una mujer calificada a cada junta directiva durante 2025. Este pequeño paso puede marcar una gran diferencia. Muchas empresas que actualmente se encuentran en el rango del 20-29 % de participación podrían superar el umbral del 30 %, logrando así que más de la mitad de las entidades cumplan con la ley.
ADP está a disposición para apoyar en este proceso a través de nuestro servicio gratuito de colocación de mujeres líderes. No se trata solo de cumplir con una norma, sino de hacer lo correcto para el progreso de Panamá.
Porque #síhaymujeres. Y juntos, podemos lograrlo.
Fotos cortesía
* La autora es Vicepresidenta de la Asociación Directoras de Panamá (ADP)
